Tag Archives: Video production

2012: The Year Of The (Video) Dragon

by Adam Singolda, posted atVideo Insider :

I recently attended a Goldman Sachs event.  A member of their team took the stage to speak about many different factors affecting our economy, and said 2012 would be a year of prosperity. I agree — especially when it comes to online video.

I’ll explain. There were times, very recently, when things like iPad apps, or social media, (whatever that really means) took precedence over video. Other times, publishers “were not really monetizing video” yet because Tremor was yet to be around. When 5min’s syndication was yet to be available. When WatchMojo CEO was yet to educate the market about video production. When there were only CPC, CPM and CPA — not CPV. Times before Brightcove had the “Play” annual event with 500 attendees. Before Louis CK published his show on the Internet only. Before Adap.tv introduced an RTB platform for video. Before Youtube generated a billion dollar in revenue through its YPV program. Before Netflix changed its pricing model to encourage online video streaming and took a mega-dive in price per share, and before people admitted that video was somewhat desired — but less obvious. Yes.

If you are involved in the video space, then you know what I’m talking about. Video was cool but it was not “it” just yet. However, 2012 has arrived, and now video is becoming “it” — yes!

Publishers realize that it’s time to double down on video — and for a reason. Video monetizes better than anything else: advertisers come for your video inventory and stay for the rest. Premium publishers claim $30-$50 in video pre-roll revenue — mind you, that is 8x-10x the range over display advertising. So I already see Directors of Video being hired by companies, and I see events that are all around video, and I see competition around video that indicates the beginning of the space’s maturity. I see big companies hire consultants to advise their board on how to build a video strategy. I see video is becoming real.

I feel 2012 is the year of video — mainly because it is now monetized. Real traffic of video views now means real and superior revenue. Being a top publisher without a real video strategy or millions of video views is irresponsible.

For the Chinese, the Year of the Dragon happens only every 12 years, and it means the luckiest year of all. Interestingly enough, 2012 happens to be the Year of the Dragon. If you are now in the video space, you’re in the right place, since this is the Year of the (Video) Dragon. Good luck!

Read more: http://www.mediapost.com/publications/article/166953/2012-the-year-of-the-video-dragon.html#ixzz1lAJvkmAf

Advertisements

Bluevision lance la plateforme Facejobb !

Bluevision lance la plateforme Facejobb !.

Het video-cv: hype of trend?

Het video-cv: hype of trend?

Solliciteren via video-cv is nieuw op de arbeidsmarkt. “Tijdswinst en efficiënter werven”, benadrukken de voorstanders. “Liever 100 gestructureerde papieren cv’s dan 10 amateurvideo’s”, schreeuwen de criticasters. Maar wat voegt de video écht toe aan het rekruteringsproces? HR Topics bracht 3 experts rond de tafel.

In een video-cv stelt een kandidaat zichzelf voor in een kort en krachtig filmpje aan een toekomstige werkgever. Een video-cv vervangt het schriftelijk cv niet, het is een aanvulling op de klassieke manier van solliciteren. Exitcampus is een nieuwe website waarin bedrijven en pas afgestudeerden zich via video voorstellen. Oprichter Ron Maes: “Je krijgt maar één kans om een eerste goede indruk te maken. Een sterke clip over jezelf is een manier om je te onderscheiden.”

“Wanneer zo’n videopresentatie geïntegreerd zit in een platform voor e-rekrutering, dan opent dit interessante perspectieven voor rekruteerders en werkzoekenden”, aldus Jamila Ben Azzouz, één van de bezielers van Facejob, een nieuw platform voor e-rekrutering op basis van video. “Want het vergemakkelijkt het rekruteringsproces en verrijkt de kennismaking tussen kandidaat en rekruteerder.”



Gaan we beter rekruteren dankzij de video? En maakt een video het rekruteringsproces efficiënter?
Jamila Ben Azzouz: “In een video druk je op een heel persoonlijke manier uit wie je bent en wat je kunt. Recruiters krijgen dus een vollediger beeld van een kandidaat. Selecteren wordt makkelijker. Je kan sneller beslissen welke sollicitanten je weerhoudt en welke niet. En je verspilt minder tijd aan gesprekken met niet-geschikte kandidaten. Lut Laleman, Equal Treatment Coach bij Randstad: “Een werkgever kan uit een video-cv extra informatie halen die een directe link heeft met de gezochte competenties. Kan de kandidaat zich vlot in een behoorlijke taal uitdrukken? Komt de kandidaat goed over in klantencontacten? … Dat is een voordeel.”

Toch is er ook een keerzijde. Want zet dit fenomeen
niet de deur open naar selectie op basis van uiterlijke kenmerken?

De kans is immers reëel dat je je laat leiden door de ‘look & feel’ van een persoon. Per slot van rekening zijn rekruteerders ook maar mensen. Iemand die er minder goed uitziet, zou dan minder kans hebben om weerhouden te worden. Integendeel, vindt Jamila Ben Azzouz. “Door kandidaten ‘in actie’ te zien, is er minder kans dat je je laat leiden door vooroordelen op basis van naam, leeftijd, origine, geslacht, een niet-representatief cv of atypisch loopbaanparcours.”  Ron Maes: “Als je het cv van Mohammed Al Dura tegenkomt in een stapel sollicitaties, hoe groot is dan de kans dat je zijn cv opzijlegt? Als je diezelfde Mohammed ziet en hoort, in vlekkeloos Nederlands, met een sympathiek en dynamisch voorkomen, gepassioneerd en op het eerste zicht geknipt voor de job, dan ga je hem wél uitnodigen, toch?” Lut Laleman: “Kandidaten weren op basis van uiterlijke of fysieke kenmerken, kan uiteraard niet. Dit zou trouwens zeer kortzichtig zijn. Zeker nu de ‘war for talent’ weer hard toeslaat. Een werkgever is immers op zoek naar een competente kandidaat die, in lijn met de waarden van het bedrijf, de winstgevendheid van de onderneming kan verhogen. En dat heeft natuurlijk niets met bovengenoemde criteria te maken.”

Het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is geëvolueerd. Volgen de rekruteerders nog?
Ron Maes: “Organisaties en kandidaten kijken meer en meer naar de ‘fit’ tussen mens en bedrijf. Er moet een klik zijn. Kandidaten willen weten in welk biotoop ze terechtkomen. Rekruteerders willen zeker zijn dat de nieuwkomer past bij de organisatiecultuur. De vraag ‘past deze persoonlijkheid bij mijn bedrijf?’ is belangrijker geworden dan de vraag ‘beantwoordt deze persoon aan àlle selectiecriteria?’.  Een video geeft de rekruteerder de kans om al vroeg te ontdekken of die klik mogelijk is. Trouwens, de manier waarop er vandaag aan rekrutering wordt gedaan, staat vaak haaks op hoe jongeren en de generatie Y met hedendaagse communicatiemiddelen omgaan. Op het vlak van creatief mediagebruik, inschakelen van nieuwe media en social networking heeft het rekruteringsproces nog een flinke kloof te overbruggen.”

Wat zijn de nadelen van video-cv’s?
Jamila Ben Azzouz: “Critici beweren dat een kandidaat zich voor een camera anders voordoet dan in werkelijkheid. Maar ook in een eerste sollicitatiegesprek wil een kandidaat zo goed mogelijk overkomen. Dat is nu eenmaal eigen aan solliciteren. Sommige rekruteerders halen ook aan dat het gemakkelijker is om een gestructureerd cv te overlopen dan een filmpje te bekijken.” Ron Maes: “Je hoort ook wel eens beweren dat een video-cv vooral interessant is voor extraverte mensen, die solliciteren voor functies waarin contact met de klant centraal staat. Volgens mij kan een video voor iedereen een interessant visitekaartje zijn. Net zoals je vandaag een pasfoto van jezelf op zak hebt, heeft iedereen morgen misschien zijn eigen presentatiefilmpje op gsm. Technische barrières zijn er alvast niet.” Lut Laleman: “Ik zie nog een ander nadeel. Als een video amateuristisch gemaakt is, dan speelt dit meer in het nadeel dan in het voordeel van de kandidaat.”


Lut Laleman (Equal treatment coach bij Randstad)

Wat zijn de grootste valkuilen voor de rekruteerder?
Ron Maes: “Video-cv’s mogen geen excuus zijn om het rekruteringsproces vluchtig te maken.” Lut Laleman: “De rol van een goede HR-intermediair blijft meer dan ooit noodzakelijk. En is in ieder geval belangrijker dan elke dure video-cv. Een goede consultant laat zich niet leiden door vooroordelen op basis van uiterlijke kenmerken en kijkt naar vaardigheden, competenties en attitude. Bovendien veronderstelt een geslaagde matching ook kennis van de bedrijfscontext. Klant en consultant die mekaar kennen en vertrouwen, vormen een stevige basis voor succesvol werven.” Ron Maes: “Om een kandidaat echt te leren kennen, blijven gesprekken en testen natuurlijk nodig. Een videopresentie is dus niet zaligmakend, maar het voegt wel iets toe. Het maakt het wervingsproces boeiender, veelzijdiger en meer eigentijds.” “En het blaast de dynamiek tussen kandidaten en rekruteerders nieuw leven in”, besluit Jamila Ben Azzouz.

Bron: http://web.randstad.be/hrtopics/nl/23/het-video-cv-hype-of-trend-/

2012 Predictions: Are Growth Estimates Actually Too Low?

Who the heck knows what the future may bring, right?  Well, with New Year 2012 coming up fast, I’m not going to let that stop me.  I’m going to give you some predictions, all expanding upon trends and developments several other writers and I have been noting in this column throughout the past year.  It will be fun in December of 2012 to take a look back at this piece to see to what extent these prognostications prove to be accurate.

Without further ado, here are some predictions for the New Year in online video:

Online video growth exceeds projections. While some people have dismissed the robust growth predictions for online video as being too Pollyannaish or bullish, I would actually be shocked if the projected spend in online video not only hits the widely discussed eMarketer metric of a 43% increase for 2012, but exceeds this by another 20% of  that percentage once everything is all said and done, showing roughly 50% growth.  Why?  Read on:

Video-ization of the Web to continue. The overall growth in online video will be fueled in large part not by online video advertising, but by the broader video-ization of the World Wide Web.  Brands and advertisers are actively swapping out black- and-white text blocks with engaging, informative, and trackable videos and related video messaging.

For example, one of the key areas of video-ization will increasingly be instructional videos: That is, videos on how to set up and use various products, including “unboxing videos” that explain the various components of assembling products as they are removed from their original product packing. The days of lengthy, multilingual and expensive printed manuals are numbered, and will soon come to a close, thanks largely to online videos taking their place.

A 2012 comeback for clickable videos: They came, then they faded, but now they are coming back. I predict a strong return of clickable videos.  Thanks to companies like Overlay.TV and its work with Zappos, and others, like Videoclix.TV, Wirewax.TV, and Conciseclick.com, clickable videos are making a resurgence. They work great, and are increasingly easy to set-up.

Importantly, YouTube and its “annotations” approach is further refining this ad execution with some startling results. Brands jumping into the clickable video space include Mitsubishi, Kraft, Macy’s, Mattel, JCPenney and eBay. Here’s a fascinating Interactive Card Trick from YouTube using its annotation technology.

Video Dynamic End Cards – Brands are going to increasingly rely on Dynamic End Cards at the end of their online videos.  These static navigational aids appear as an end slate at the conclusion of a video.  By clicking on the icons or subjects listed in the end card, the video will take the viewer to another video that will elaborate on a key piece of information alluded to in the original video. Here’s a great example of a Dynamic End Card from a Google Chrome ad.

Metrics, metrics, metrics – The importance of metrics in evaluating online video will only increase in 2012, especially in view of the strong increase in branding messages versus call-to-action ads. The long-predicted Nielsen video metric solution may appear in 2012, but increasingly it looks as if comScore will take over the lead in evaluating online video for marketers in the coming year. Having seen some of comScore’s methodology firsthand, I think it could be the solution marketers are looking for in evaluating ads, at least for the coming 12 months.

Ad network consolidation – Nothing too bold here, but with the increased importance of metrics (as well as the overall growth in spend), I fully expect that those video ad networks that do the best jobs of providing truly usable data to their clients will be the ones that grow and prosper.I further expect that there will be some serious consolidation taking place in 2012.  As we’ve seen in “traditional”  online advertising, the best will swallow the also-ran networks, as there is a lot of overlap and duplication in the existing network line-ups anyway.

Well, this is where I think things are going to go with online video in 2012.  What do you think?  And remember to check back with me in December of 2012 to see how close these predictions came to being true.

By Neil Perry

NEIL PERRY
  • Neil Perry is president of Poptent, a global video production company for Fortune 500 brands and agencies, producing crowdsourced commercials and other video assets through a social network of more than 40,000 videographers in over 120 countries.

VIDEO INSIDER