I don’t like “War for Talents”!

P Casier

Patrick

I don’t understand why people are talking about “War for Talents” when it comes up to HR or recruitment issues…
Yesterday I was in discussion with a professional from the HR industry who also agreed that the term “War” was rather inapropriate for such a “HR” cause.
In my opinion the term “War” has as very negative connotation that doesn’t fit to Human Ressources activities: you can not be at War when you are helping people to find a job or am I wrong?
For me the term “Quest”(a journey towards a goal) is much more matching the aim of HR professionals…
So, from now on, you’ll never hear me saying again “War for Talents” but “Quest for Talents”!!!

I would be glad to read your thoughts about it!

Best regards,
Patrick

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3 responses to “I don’t like “War for Talents”!

  1. O mundo vive em guerra. A competitividade é feroz, as exigências são cada vez mais surrealistas, a luta por um lugar ao sol tornou-se uma verdadeira cruzada medieval nos tempos atuais.
    Numa tal dinâmica, é como se participassemos destes jogos de televisão, onde as pessoas são literalmente levadas à de testes de sobrevivência, físicos, psicológicos, morais, à de limites absurdos. Mesmo que ja exista uma certa abertura do modus operandi de algumas empresas e profissionais, ainda existem muitos grupos de profissionais que insistem em ficar atrelados à estes velhos conceitos, baseados em antigos métodos, onde a submissão,a pressão,o assédio ainda são considerados sinônimos de eficiência e produtividade. Como pode um indivíduo que encontrar um trabalho que lhe corresponda, mantendo sua auto-estima, confiança e ser capaz de expor sua competência, se desde o início, o seu “coaching” lhe propõe um contrato para ir a guerra? Entendem? Incoerente como abordagem, não acham? E o mais escandaloso de tudo isto, é que profissionais da área de recursos humanos continuem a usar expressões e métodos tão ultrapassados …

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  2. Le monde vie en guerre. La compétitivité est féroce, les exigences de plus en plus surréelles, la bataille pour une place au soleil deviens une vrai croisade dans notre temps.
    Dans une dynamique pareil, parfois on pourrais se croire dans un jeu télévisé, où les gens doivent littéralement survivre à des épreuves physiques, psychologiques, morales jusqu’au but de leurs limites. Même avec une ouverture d’esprit dans le modus-operandi de certaines sociétés et professionnels, il existe encore une ancienne vieille garde qui insistent à rester sur des vieux concepts, attelées à des vieilles méthodes, sur lesquels la soumission, la pression, le harcèlement sont synonymes d’efficacité et productivité. Comment un individu en quête de trouvaille d’une place qui lui correspond, peut entretenir son auto estime, sa confiance et être capable de donner le meilleur de lui, si déjà dès le départ, son « coaching » lui file un contrat de guerre ? Vous voyez ? C’est stupide comme abordage. Mais sûr, le plus scandaleux en tout ça, ce sont les professionnels du domaine des Ressources Humaines qui continuent à utiliser telles expressions dépassées…

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  3. Never heard the term “War for Talents”–yes, it is counter-productive!

    Olga Kovshanova, MBA, MA
    Sales and Guest Relations Manager for CIS, Eastern Europe & Greece
    The Grand Mauritian Resort & Spa
    Hotel Professional Extraordinaire
    Email: olinka@olinka.info
    Homepage: http://www.olinka.info/
    Skype name: olinkaru
    ICQ: 212336628
    M: +230-717-5790 evenings
    LinkedIn Profile: http://www.linkedin.com/in/kovshanovaolga

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